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医療機関の皆様へ

ジーネットの転職支援は同業他社と全く異なります!

私たちの5つの約束

ジーネットにとっては当たり前の事が、同業他社では当たり前ではありません。

私たちは下記を必ず実行します。

1

求職者には必ずお会いしてじっくりお話をした上でご紹介します。

お会いしていない、メールのやり取りだけで紹介するなんてあり得ません。

2

求人案件ありきではなく、先生と共に構築したキャリアプランを元に求人を提案します。

何件もの求人を打診してそこから数件選んでもらったなんてあり得ません。

3

私たちは医療機関の外部人事部という認識を持っています。

採用の確率を上げる為に〇〇先生固有のオリジナル求人を共に作ります。

4

条件交渉は双方の納得が必要です。医療機関に泣いてもらうだけが交渉ではありません。

あくまでも一般的な相場が基準です。私たちは損得よりも善悪を判断基準にします。

5

入職後もフォローします。

早期退職を防ぐ為に、医療機関と協力しながら入職後もサポートします。

私どもジーネット株式会社は、医療機関の採用コンサルティングを手掛ける事もあります。

つまり採用側の事情もよく理解した上で紹介事業を行っています。

昨今、紹介手数料を上げる紹介会社が増えていますが、サービスの質が対価として適切であると思えません。

弊社の紹介手数料率は、医師の常勤・非常勤、看護師の常勤ともに初年度年収の「20%」です。

もちろん返金規定もあります。

ちなみに過去3年間に返金が適応されたのは1件だけです。医師は0件、看護師が1件ですが、

入職後に病気を発症しご本人も泣く泣くお辞めになったケースのみです。

なぜ私たちのマッチングは精度が高いのか?

事業方針が全く異なります。

私たちは「量」より「質」を重視する紹介会社です。

1

高条件の求人でご登録者を集めません。

2

ポータルサイト(求人サイト)は利用していません。

3

ご紹介率が6割を超えています。(医師から医師、看護師から看護師等)

4

重視しているのは条件ではなく、キャリアプランが実現できるか?です。

5

面接時には必ず同席して双方の調整役として機能します。

10人の医師を担当して1人決まるかどうかと言われる医師の紹介業の中で

ジーネットの場合は10人担当すれば7~8名が決まります。

しかもただ決まるだけでなく早期退職がございません。

  

ただしベンチャー企業の域を出ない弊社ですから

現状では、医師の常勤は全国対応ですが、

医師の非常勤、看護師の常勤については一都三県+α(近隣県まで)とさせて頂いております。

私どもはどこにでも出している誰にでも同じ求人ではなく、

ターゲットを絞り込んだオリジナル求人を出す事をおススメしています。

そんなジーネットにご相談をしたい医療機関さんは下記よりお問合せ下さい。